并书面向各班组发出通知，通知载明：住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证 ...

，并书面向各班组发出通知，通知载明:住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的， 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证 ...

之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”、第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。”，董某某负伤完全符合该条例关于工伤的规定，而又不存在有关不认定为 ...

。原告刘某某所述误工损失50元未提交工作单位工资收入减少的证明。另查明，2001年5月份，被告学校上午放学的正常时间为十一时三十分。被告学校于2001年5月 ，不能重复计算支付，应按最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第十条的规定来认定。 对争议的第3个焦点问题，办事处同意学校的 ...

同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院不予采信。 2、 ...

双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的加班工资500元、双休日加班工资210元。 被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店辩称 了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ...

》第某十四条第某款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。”的规定，长沙某公司应对其职工彭某因此次交通事故给李某乙 ，足以认定。 本院认为：彭某驾驶机动车，违反道路交通安全法律法规关于限速和让行的规定，撞上骑行电动车的李某乙，发生李某乙受伤且伤残程度达到一级的交通事故， ...

对蔡某的该项抗辩意见不予采纳。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，金博塑业公司未为蔡某缴纳社会保险费的行为 诉称不应支付双倍工资及经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时， ...

执行；乙方工资构成为：基本工资800元/月+绩效工资；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。 保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数 ...

月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对其 日、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 ...