）X号、1991年10月劳动部办公厅《关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金的缴费年限问题的复函》、《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改制实行 新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁某2007年11月加班工资135.36元；五、原告新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

，被告一直是按本薪加职等总和再乘以70%为基数计算原告的加班工资。但按照相关的劳动法律，加班工资应按双方劳动合同中约定的月工资为基数。现原告起诉 对于原告提供2005年1月至同年10月、2005年12至2006年12月期间的工资单的真实性，本院予以确认。2005年1月至2008年12月期间原告的工资单 ...

被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的 ...

，但他对此有意见。周某某2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3月 年6月25日至2008年3月31日期间加班6.5天的加班工资1,282.60元（按2,064元的工资标准计算）。 被告周某某辩称，其不同意某公司 ...

未发放加班费与事实不符，且从管某某在民事诉状中的表述来看，双方未对加班费的计算产生过某议，故对管某某的上述陈述，不予采信；管某某主张公司无故克扣 依据，本院不予支持。 综上，上诉人管某某要求光明公司、四达公司支付延时加班工资、补足基本工资等上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持；依照《中华人民共和国 ...

840元（2008年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的基数，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班 并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为， ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 ...

加班830小时，法定假日130.5小时。原告以1,200元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资共计35,074.80元。 2009年4月27日，被告向上海市 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％ ...

、377.80元、501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中 差额，故被告需支付原告2007年1月1日至2008年12月31日的加班工资差额合计3,105.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...