，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行 中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持 ...

法院不顾本案的部分诉讼请求已超过诉讼时效的2003年11月14日前的加班费予以支持。根据《劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹某在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹某基本工资的150％计算错误， ...

提出质疑，且原告未就加班事实的存在提供相关证据，故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四 劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项规章制度。用人单位有权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业 ...

1月，原告在周末和法定节假日也被要求上班，一年到头没有休息过一天，而被告却未向原告支付任何加班工某。从2009年1月到2010年8月底原告 认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第某百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有支付过加班工资。原判认定的所谓的加班费，是被上诉人应得的岗位津贴和福利，而不是 贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应 ...

有理部分，原审法院予以支持，其余部分不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动 最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台 ...

有理部分，原审法院予以支持，其余部分不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动 最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台 ...

单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元 时，已经超过法定的诉讼时效。三、超大公司认为劳动者根据《劳动合同法》及《劳动法》合理维权值得肯定，但仍应遵循公平原则、权利义务对等原则，实事求是、尊重 ...

赵某在内的警卫７人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付2006年度与2007年度的加班工资总费用为人民币贰拾柒万零肆拾伍员陆角 年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告签订任何协议，故 ...

，被上诉人不能安排补休，应当按照本人日工资收入的200％向上诉人支付加班工资，共计9563.22元。二、原审法院认定计算加班费的工资基数仅指基本工资，属 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一第二项之规定，判决如下： 一、撤销河南省郑州市金水区 ...