答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为， 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为， 对证据1的真实性没有异议；对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为， 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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作为被告有误，本案被告林某主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同的 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议，对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆邮政劳务有限公司在2005年3月1日签订书面劳动合同，建立了合法的劳动合同关系，但双方的劳动 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《中华人民共和国民事 ...
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一审法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动 采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装 ...
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