答辩。 被告中华联合财产保险股份有限公司怀化中心支公司辩称，我公司与湘x车签订的交强险保单有效，我公司愿在交强险范围内承担赔偿责任，至于赔偿的标准 精神损害赔偿。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成某人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成某人 ...

份、第4份证据的真实性没有意见；对于第2份证据，认为劳动合同是三方合同，用人单位是煤炭管理局的下属单位，不是简单的公司派遣；对于第5份证据，说明用人单位是煤炭公司。 上诉人饶某丁辩护人张某戊提供以下证据： 职工养老保险手册、失业保险，证实单位均属劳务派遣公司，饶某丁为劳动派遣公司的 ...

途中的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项补助金和交通事故伤残赔偿金是两回事，原告XX公司应按仲裁裁决 就业补助金。 经审理查明，原告XX公司与被告孙XX签订期限自2008年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同，由XX公司派遣被告至XX ...

、工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店电信公司工作。 月31日，原告陈某某与被告悉诺公司签订劳动合同后，便与被告悉诺公司之间形成了劳动关系，被告驻马店电信公司由用人单位转换成用工单位。原告陈某某如认为 ...

X路，经营地上海市闸北区X路。 法定代表人朱X，职务董事长。 被告上海X劳务有限公司，注册地上海市崇明县X路，办公地上海市宝山区X路。 法定代表人沈X，职务经理。 年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动合同 ...

，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22日朱某某在博迅公司实际付出劳动义务，博迅公司未向派遣单位进行结算，也未向朱某某支付报酬义务，其扣发或不发的依据不存在。根据权利义务相一致，确定以双方劳务关系所确定的工资基数、朱某某在博迅公司的实际工作 ...

股份有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...

： 2007年1月原告经被告一劳务派遣至被告二处工作，原告与被告一签有期限至2009年12月31日止的劳动合同。期间原告与被告二签有岗位聘用书 有害作业人员保健食品费、高温季节津贴的请求已过时效，本院不予处理。加班是指经用人单位安排，劳动者超过法定工资时间提供劳动，被告方按规定支付额外劳动报酬的情况。 ...

月至2005年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日 本院不予支持。2005年8月10日，原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后，原告又与XXXX公司签订劳动合同，约定原告自2007年12月21日起与 ...

1日，中国网通有限公司南阳市分公司（后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张某认为其应 已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求， ...