签订后我又委托本人聘任的管理人员王某与被告许某签订了钢筋工程的劳务承包合同，权利义务明确。我方和被告许某按照汉中市某建筑工程有限责任公司的要求提供 是承包被告张某某小区高层钢筋工程的小包工头，原告和某建筑工程有限责任公司没有雇佣和劳动关系。 5、证人熊某某的证人证言、身份证复印件和当庭作证的证言。证明 ...

过错，其请求李某丁、李某己赔偿精神损害抚慰金，不予支持。李某球亦是劳务提供者，没有证据证实其行为造成李某甲受伤，依法不应承担赔偿责任。综上所述，依照《中华人民 。 综上所述，本案中李某球与李某丁、李某己之间存在承揽合同的法律关系，李某球与李某甲之间存在雇佣法律关系，李某丁、李某己与李某甲之间不存在法律 ...

、挂钩、铁丝等,建房户按25元/平方米支付模板、脚手架租金和装模工资20元/平方米。合同签订后,被告刘某组织民工施工,在完成主体工程后,2011年5月下旬,将五层楼面装 收入的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但 ...

原告垫付了10860.48元医药费的事实； 3、平安养老保险股份有限公司平安团体意外伤害保险合同条款，拟证明：（1）被告为原告购买了意外伤害保险，原告发生的伤害 某人追偿。本案中原告陈某与被告宏利德公司之间形成的是劳务关系，原告在从事雇佣活动过程中被他人骑摩托车撞昏迷，肇事车逃逸，肇事者（实际侵权人） ...

给付责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使程某得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某未进行书面及口头 查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣程某为其承揽的木工制作工程某行施工，何某作为程某直接 ...

给付责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使徐某得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某未进行书面及口头 事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣徐某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为徐某直接雇 ...

责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使陈某甲得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某未进行书面及口头 查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣陈某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为陈某甲 ...

责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使刘某甲得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某乙未进行书面及口头 查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲 ...

责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使刘某甲得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某乙未进行书面及口头 查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲 ...

给付责任。本案实际是一个农民工工资案件，承包人之间的非法转包，致使张某得不到劳务报酬，五个承包人全部具有过错，应当承担连带给付责任。 刘某未进行书面及口头 事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣张某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为张某直接雇 ...