诉讼的依据。 2、原告从修武县工某行政管理局调取的被告私营企业信息查询单、被告与焦作市深基石业有限公司租赁合同，证明被告将厂房租给焦作市深基石业有限公司。 3、 且在工某时受伤，但不足以证明与被告存在劳动关系。被告辩称原告未在被告处工某，证据不足，本院不予采信。依据《劳动和社会保障部关于某立劳动关系 ...

提出异议，但并未提交某议的证据，故作为定案依据。证据11、13、14、16与本案不具有关联性，故不作为定案依据。 被告某证券营业部向某院提交某下列证据： 职工因病或非因工死亡后，其享受一次性救济费供养直系亲属的范围和条件，按劳动和社会保障部2003年9月23日第X号令第二条、第三条的规定执行”。湖南某 ...

和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）X号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动者提出解除或终止与用人 国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（一）项、原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》、《重庆市工伤保险实施暂行 ...

经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某 ，本案中，由于杨某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一 ...

焦点，本案中，由于吴某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一 十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动 ...

大队处理，认定杜兴占与李某君负此次事故的同等责任，宋某燕无事故责任。2008年3月24日，郑州市X区人事劳动和社会保障局出具豫（郑中） 。依照《工伤保险条例》规定，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。基于授权，中华人民共和国劳动和社会保障部于2004年1月1月起施行了中华人民共和国劳动和 ...

某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条之规定，判决如下：一、解除原告吴某与被告资兴圣泰 月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8） ...

。因被告在庭审中对原告月平均工资为2150元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一 ...

；二、被上诉人不但不提前30日内以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也未给上诉人加入失业保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业保险 ，田某某所举示的证据不足以证明其与重庆市两江能源开发有限公司形成事实劳动关系。再次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 ...

号和湘人发[2006]X号文件的规定，2001年和2006年国家为了增加离退休职工的生活保障待遇三次对机关、事业单位离退休人员的离退休费按不同级别作出了调整增加的规定，且明确增加的部分由社保与单位共同承担。根据劳动和社会保障部、人事部、财政部、科技部、建设部发布的劳社部[2002]X ...