人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费（略）.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元 前60日的劳动争议。补办社会养老保险手续，应由被上诉人另案申诉，经仲裁机构处理后才能作出裁判。因而说，一审法院此项判决既违反法律关于时效的规定， ...

不作审查处理。关于夏某某主张的加班费的问题，该诉请属于独立于“工龄补偿金”的劳动争议纠纷，应当经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序再向原审法院起诉，由于 企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于夏某某的财产， ...

如果原告认为被告未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资的行为侵犯了其合法权益，应当从2009年8月起算在法定的仲裁时效内主张权利，原告于2011年1 单位离职。2011年1月10日，上诉人刘XX向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁时效。故对上诉人的该项请求本院不予支持。综上，依据 ...

权利。2007年，原告曾就2003年12月至2007年5月的加班费申请仲裁，后来撤诉，且未在时效内起诉，现不能再主张。原告仅有权主张2007年8月 2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 3、2007年8 ...

晏某某不服上述判决向本院提起上诉称：一、佛山市南海区人民法院和佛山市南海区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。仲裁委和原审法院审理查明的摩德娜 减少劳动报酬，同时未支付加班费，这段时间从来没间断过，应视为一个整体。2、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第 ...

宋某某至上海坂井塑料成形有限公司处移交了工作。次日，宋某某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间，宋某某收到上海坂井塑料成形有限公司支付的4，900元， 假设《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》被认定为支付加班费的依据，宋某某的诉讼请求也已过了诉讼时效，因为宋某某1997年4月担任冲床主管时就被告知 ...

给了原告。高温津贴没有发放过。原告的诉讼请求已超过时效。故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，上海某国际旅行社有限公司由上海某 2008年10月3日，其关于法定节假日加班费、平时超时加班费的诉讼请求，却迟至2010年7月21日方才向劳动争议仲裁委员会提起申诉进行主张，已经超过了劳动 ...

于争议发生之日六十日内申请劳动仲裁。原告直至2010年2月事隔10多年才提起劳动仲裁，且无其他不可抗力的因素，显然超过法律规定的仲裁时效， 诉讼请求，不予支持。 二、原告李×要求被告上海××饭店有限公司补发养老金、公积金、加班费差额及25%补偿金的诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，由原告李 ...

时效的意见，因原告于2009年3月底离职后已于2010年1月申请仲裁，故其主张未超过1年的仲裁时效，被告的该项辩称意见，本院不予采纳。（三）当事人对自己 人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，作出判决：驳回原告朱某某 与两被上诉人之间是否存在劳动合同关系；2、本案是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生某女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。 ...