》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销原判， 28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向某取得保险代理人资格后，中美大都会人保 ...

在事实上根本不存在，而且在程序上属不同的法律关系，更未经仲裁程序进行过处理，原审对此进行受理和裁判，违反了法定程序。二、一审判决的认定背离了案件 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定。2、一审判决参照适用劳动部(1994)X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条 ...

广东源浩律师事务所律师。 上诉人何某某因与被上诉人顺德市化工原料有限公司(下称化工公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与何某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和 ...

十条之规定，凯立公司对此应承担相应责任。参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，凯立公司应偿付王某某风险抵押金及补偿抵押金 部分工资存折、海口市劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书等书证以及双方当事人的陈述笔录等证实，足以采信。 本院认为，根据案件事实和证据，处理意见如下： 上诉 ...

条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未 ...

号）第六条规定的不可分的诉求，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔 张贴有，上诉人从来没有看见过和听说过有《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理 ...

）重庆市X区XXx建筑工程有限公司。 上诉人文XX与被上诉人重庆市X区XXx建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年11月3日作出（2011） 其司法鉴定结论作为处理工伤保险待遇的依据是正确的。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期 ...

用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务 记食品有限公司（总公司）为本案的共同被告，只要求人民法院处理原告与被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司之间的劳动争议，原告与东莞徐记食品有限公司（总公司）及其其他 ...

8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 决定书，决定对王某按撤诉处理。王某在2011年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该 ...

元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 决定书，决定对陈某按撤诉处理。陈某在2011年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该委员会 ...