经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示；同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

。用于证实原告的主体资格。 二、会泽县县劳动仲裁委员会的裁决书一份。用于证实起诉符合法律规定。 三、融惠通小企业信贷中心试用期信贷员月度评定表四份， 解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。 通过双方当事人对上述证据质证，本院认为，原告方提供的第一组证据被告方没有意见，本院予以采信 ...

记载被告陶XX工资、领款的名字和金额情况。后因被告陶XX与原告发生劳动争议，申请人陶XX申请劳动仲裁，要求确认申请人陶XX与被申请人重庆XX建筑工程 劳动关系有关事项的通知规定，当事人还可以凭借工人的证人证言确认当事人之间的劳动关系。被告所举示的证人证言因证人本身是否属于原告的职工无法证明，所以证言 ...

的案件事实明确表示承认，原告无需举证，故原告的陈述意见本院予以采纳。 关于上述赔偿项目中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于 被告向仲裁委提出仲裁申请是否超过仲裁时效。仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容，且原告未提供相关证据证明在劳动仲裁阶段时，其 ...

作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司作出开除某理的公司规章制度，原告许某已阅读、 元，由原告许某负担。 宣判后，许某不服上述判决，向本院提出上诉，其上诉的主要理由是：一、韶山市劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是 ...

，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性 没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位 ...

，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性 没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位 ...

，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性 没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位 ...

曾用名秦X，与秦某勇系同一人。原告冯某质证如下：对证据1有异议，在劳动仲裁庭审时，待王镇派出所曾向劳动部门出具证明，但未说明秦某与秦某勇系 了焦作市X区冯某永安预制厂的发票专用章；上述证据证明原、被告之间存在非法用工劳动关系。原告冯某质证如下：对证据2的真实性无异议，可以证明原、被告之间系雇佣关系；对 ...

溆浦县劳动争议仲裁委员会送达回执》复印件1份1页，证明上述争议纠纷已经通过劳动仲裁；2、《李某乙的实际工资情况》打印件1份1页和附件《结算单》复印件1份2 伤某严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤某工评定伤某等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...