工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年4 的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该 ...

，原告书面表示愿意支付被告法定节假日工资52.10元。 被告周某辩称：被告认可仲裁结果，不同意原告的诉请。 经开庭审理查某：被告于2008年5月进入被告处 规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除被告的。为此，原告提供证据（1）员工手册及员工认可函，证 ...

原、被告双方就工伤待遇未达成一致，被告吴某某向黔江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。黔江区劳动争议仲裁委员会裁决：由原告展煌建筑公司支付被告吴某某一次性伤残补助金 认为被告的工资应按50元/天计算，未提供证据予以证实，本院不予采信。本案争议的焦点是原、被告双方是否形成劳动关系，被告是否为因工受伤。就此 ...

的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告上海××的委托代理人汪××，被告张××的委托代理人管××，被告代表处的委托 对此上海××及代表处均否认，张××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自 ...

的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告上海××的委托代理人汪××，被告袁××的委托代理人管××，被告代表处的委托 对此上海××及代表处均否认，袁××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自 ...

原告解除劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理 签订的劳动合同亦应无效。本院认为，原告未能提供证据证明其在签订上述三方转让协议以及劳动合同时，系被告或B公司在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在 ...

原告河南地矿建设公司的委托代理人胡宝林，被告董某某及其委托代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南地矿建设公司诉称，原告是一家国有建筑施工企业 姓名发音为张XX外，不能提供其他信息。 上述事实，有原、被告提交的郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书、董XX、张XX ...

原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告 仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日起算，而原告于2009 ...

原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告 仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日起算，而原告于2009 ...

原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告 仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日起算，而原告于2009 ...