6月30日止。2009年6月18日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，且仅按2个月的工资标准向原告支付经济补偿金。为此， 。 另查明，被告确认原告离职前12个月的平均工资为12,857元。 以上事实，有劳动合同、关于终止劳动合同的通知、工资单、付款凭证、劳动仲裁申请书、受理通知 ...

x.4元、一次性伤残就业补助金x元、伤残鉴定费441元，合计x.4元。 以上事实，有黄某乙提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动 能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级，黄某乙与光明公司已解除劳动关系，事实清楚，法院予以确认。关于一次性伤残补助金和伤残鉴定费，因光明公司在黄某乙工作 ...

及25条的规定，决定调取劳仲案字（2007）第X号案件部分卷宗，包括劳动争议仲裁申请书和该案庭审笔录一份。原告申请调取该证据证明：第三人违反诚信原则，在 之间存在劳动关系。 3、王某甲身份证及复印件；证明王某甲具有合法劳动关系主体资格。 4、证人王某丁、李某戊证言；说明对王某甲受伤时间地点事故经过的 ...

施工承包合同书》，并作为负责人与发包方进行结算，刘某转与原矿子冲煤矿形成承包关系。刘某甲作为承包人，对巷道掘进工程项目进行管理是其主要职责，并通过承包获取超出 刘某甲提交了如下证据：1、刘某甲的工伤认定申请表一份；2、刘某甲的劳动仲裁申请书两份。以上两份证据证明刘某甲提出了工伤认定申请和劳动仲裁申请。 ...

撤销酉阳劳动伤险认不受字（2008）X号决定，并重新作出是否工伤和事实劳动关系的行政确认行为。 本院认为：原告何某2007年2月19日受伤后，对是否构成工伤，应按《工伤保险条例》第十七条的规定，向有管辖权的劳动仲裁部门书面提出申请（即用人单位在30日内提出，劳动者在一年内提出），并提供相关 ...

查明事实：2003年8月14日，原告向被告区劳动局下属的南庄分局递交劳动争议调解申请书，请求南庄分局责令佛山市禅城区溶洲永丰铸造厂(以下简称永丰厂)支付其7 其已依法行政，并作出判决显然是错误的。而被上诉人区劳动局却以我可以申请劳动仲裁为由不依法查处永丰厂也是其失职的表现。综上所述，原审判决认定事实不 ...

12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院， 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金、一次性 ...

给被告，在移交的职工名册中没有原告。2010年3月，原告向郑某市劳动争议仲裁委员会递交申请书，该委员会决定不予受理。201O年4月，原告向该院提起诉讼。诉讼中 的情况下，郑某瑞龙纺织有限公司应对李某进行接收安置。李某要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。郑某瑞龙纺织有限公司诉称自己不是本案 ...

存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤 、证据充分、程序合法，请求法院予以维持。 被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、李爱权、吕建庄、冯怀正的证人证言 ...

至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁 第一条约定，被上诉人在上诉人处担任副总经理，因该合同是证明上诉人与被上诉人劳动关系及被上诉人任职的重要法律文件，故应认定被上诉人是上诉人的公司高管； ...