最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 ，这也多少反映出该《来信回复》不是其真实意思表示。三、姚某群在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 ，这也多少反映出该《来信回复》不是其真实意思表示。三、陈某英在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 的诉讼请求，陈某钧案二审判决与沙红案二审判决竟一模一样。四、陈某钧在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 的诉讼请求，严某根案二审判决与沙红案二审判决竟一模一样。四、严某根在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、 ...
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工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向法院陈 上对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定 ...
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派遣到隆回电信分公司工作，应当知道其权利是否受到侵害。申请劳动仲裁时效期间为一年，贺某与隆回电信分公司劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，贺某要求 规定的仲裁时效期限，故对其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告贺某的诉讼请求。 贺 ...
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，并于2012年4月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人大地幼儿园的委托代理人许某、被上诉人周某及其委托代理人翁某到庭参加诉讼 “周某于2010年3月22日到大地幼儿园工作，任代理园长职务”及一审判决把劳动仲裁裁决直接列到查明事实提出异议，认为周某任园长职务与事实不符。但 ...
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为由不予退还。2011年1月16日，刘xx向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（ ，加倍支付迟延履行期间的利息。 五、本案一审受理费10元，二审受理费因适用调解程序减半收取5元，共计15元，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部自愿承担 ...
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为由不予退还。2011年1月16日，刘x向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011 ，加倍支付迟延履行期间的利息。 五、本案一审受理费10元，二审受理费因适用调解程序减半收取5元，共计15元，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部自愿 ...
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。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 的，符合1991年和1992年的职工工资调整规定。湖南省xx工程有限公司下属的劳动服务公司以停薪留职人员为由，对陈xx完全符合工资升级条件而不予升级的错误 ...
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