劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理 元）。原告人寿保险信阳分公司不服，于2010年1月28日诉至本院，请求依法处理。 另查明，人寿保险信阳分公司依据国家税收的有关规定替姚某某代扣营业税。 上述 ...

，并不是劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而产生的争议，不属于劳动争议案件。同时，因重庆市中山宾馆对其财产处理依法享有自主权 参照执行。被上诉人重庆市中山宾馆作为企业，其在自己企业内部是否适用货币化补贴及如何适用货币化补贴系企业的行政管理权，重庆市中山宾馆参照这一行政规定经过其职代会 ...

，并不是劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而产生的争议，不属于劳动争议案件。同时，因重庆市中山宾馆对其财产处理依法享有自主权 参照执行。被上诉人重庆市中山宾馆作为企业，其在自己企业内部是否适用货币化补贴及如何适用货币化补贴系企业的行政管理权，重庆市中山宾馆参照这一行政规定经过其职代会 ...

的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用，因此其该请求未经仲裁前置，不应处理。其在解除聘用协议后，曾两次发函催促某某领取工资等费用，但某某拒绝 。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故本院对于某某某公司应当支付的工资判决至 ...

原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制 妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月 ...

原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制 妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月 ...

下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》第八章 单方解除与杨某某的劳动关系是否合法以及杨某某的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨某某帮助董世珍往水桶里装鸡蛋行为应如何某性的问题。杨 ...

的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案 故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求 ...

不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为双方的劳动关系自 、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操 ...

即使是违反操作规程，依照法律规定也应认定为工伤，至于第三人违反操作规程的行为该如何处理，应依厂规厂纪而定，但不影响被告对第三人的工伤认定。被告认定第三 材料及法律依据均无异议，因此本院均予以认定。 经审理查明：第三人与原告存在事实劳动关系，为原告的木工操作工。2009年6月24日上午8点半左右，第三人 ...