公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职 损失的证据，故对原告这一诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告与被告之间的劳动关系解除后，被告应依法向原告支付经济补偿1100元。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

、关于借款的问题。刘某向百老汇会所园湖店借款400元用于支付房租，因双方劳动关系解除，故刘某应偿还此款给百老汇会所园湖店。四、关于X号工作牌 在仲裁阶段并未提出申请，本院亦不予直接认定和处理。 本院综合双方当事人的诉辩意见，确认一审法院查明的法律事实，并总结本案二审争议的焦点问题是：一、百老汇会所园湖 ...

未经原告同意，私自离开原告单位，违反单位管理规定，因此，应认定潘X单方解除了双方的劳动关系，请求法院确认潘X与原告于2010年4月22日起不存在劳动关系。 仲裁裁决是正确的，同意仲裁裁决意见。 经审理查明，被告林XX与潘X系夫妻关系。潘X于2008年4月到原告XX公司工作。2010年4月21日晚，潘 ...

号文件，决定从2001年8月1日起终止与马新社、刘某等12名职工的劳动合同。该文件捷安达公司一直未送达给刘某本人。2002年夏天捷安达公司派人将 争议仲裁时效。刘某随后向该院起诉，请求确认其劳动关系。 原审法院认为：劳动关系的终止和解除应当依照法律的规定和程序终止或解除。刘某自1986年12月以来在捷 ...

与被告正龙公司对双方自2003年10月21日至2010年7月存在劳动关系均予以认可，本院对此予以确认。2007年6月19日姚某甲所受伤害已被新郑市人力资源 时某为2003年10月21日至2010年7月，姚某甲未举证证明其劳动关系解除前12个月的月平均工资，应承担举证不能的不利后果，本院参照新郑市职工月 ...

，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除某动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求，超出 ，孔某系其业务经理，上诉人无有力反正推翻该证据链条，本院对双方存在劳动关系予以确认。故上诉人郑州市X区惠真小磨油厂的上诉理由不能成立，本院不予 ...

表，以此证明2010年6月份原告给被告补发当年4月份的工资800元，双方劳动关系解除。3、解放区人民法院申请执行通知书1份，以此证明被告已就本案申请人民法院执行， 本院对其真实性予以认定。 本院根据原、被告的举证、陈述，对本案事实作如下确认：被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心从事客服部导 ...

，明确原告2010年6月17日自愿提出与xx煤厂解除劳动合同，劳动关系和社会保险关系在本确认书签字起开始解除。2010年7月11日，原告为乙方与被告为 ，本院依法不予支持。综上，原被告之间的工伤赔付协议以及解除劳动合同协议书，协议合法有效，涉及劳动关系解除时，原告享有的权利，已作出的明确处分。原告再行 ...

律师（一般代理）。 原告张某与被告重庆市X区某委员会（以下简称某委员会）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年2月23日受理后，依法由审判员喻才能独任 12月4日止，合同到期后被告继续留用原告从事小车驾驶工作，双方没有再重新签订劳动合同。2008年4月19日，原告被他人故意伤害致残，导致原告不能上班， ...

时未进行调查。本院认为，该证据与本案有关联性，予以确认，但不能证明该纠纷导致双方劳动关系解除。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性无异议， 分别为：4356元、3462元、3272元、976元、4056元。2010年8月份劳动报酬3292元被告未支付。2010年9月起原告未工作。2010年9月2日 ...