标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定 的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济 ...

标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定 的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济 ...

每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位 不能查明原告工资收入中的组成及各自的数额，对此被告应承担举证不能的后果，在此期间原告的工资标准，推定原告所述属实。2008年4月至2008年9月 ...

未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予 ...

提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定，且在实际工作中，原告不存在周六加班的事实，故被告无需支付原告周六加班 该合同有效期为2003年9月1日至2004年8月30日。该劳动合同中未约定原告工资标准，2008年原告每月实际领取工资2,250元，自2009年4月 ...

且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为电子数据，而原告提交仅为打印件，不符合证据形式要件，其真实性难以 法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.27元。 因被告正常为原告提供劳动至 ...

病假工资部分少额的情况，系双方对病假工资的支付标准发生分歧所致，后经劳动监察沟通，被告已足额支付。因劳动合同解除的过错不在被告，故被告不同意支付 非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告 ...

其已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。 被告 月18日原告作为社团法人进行了换届选举，选举结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动 ...

双方的劳动关某依法应当解除，依据劳动合同法的规定，原告依法不应当支付其经济补偿金。鉴于被告拒不签订劳动合同，且其工资标准为每月1000元，因此，依照劳动合同法 2月24日被原告私自解除，现双方已不存在劳动关某；被告要求原告支付私自解除劳动关某后的经济补偿金等请求，符合法律规定，依法应得到支持；原告诉称 ...

2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资 支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求， ...