被告双方于2006年签订三年期劳动合同，合同履行过程中，被告曾驻外工作，因偷开单位叉车及打架斗殴等行为无法完成本职工作，经批评教育培训后调回单位负责发货 东晨模具科技有限公司是单方面强行与我解除劳动合同，2008年5月我签字认可解除合同，是为了领取三金帐号。原告出示的调解协议和陕汽生产管理部外协科业务 ...

授权，因而，该协议没有生效，生效的是2006年2月23日双方签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙某某与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实， 协议》既缺乏必要的形式要件，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同 ...

费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一核定后由某劳务公司打入原告 每月按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务公司的劳务协议相一致。根据上述协议，原告与被告二签订劳动合同，约定被告二派遣原告至被告一处仍然从事 ...

约束、支配和考核。汉中市劳务派遣服务中心直接与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。汉中车务段劳动服务公司按协议约定向汉中市劳务派遣服务中心提供了包括原告 年的《派遣员工劳动合同》(期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止)，原告被派遣到汉中车务段劳动服务公司从事培训中心的服务工作 ...

适于被上诉人埃梯梯公司工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金 劳动合同已经延续5年，我公司与张某某签订的仅仅是劳务协议，不能取代劳动合同；张某某的各项保险应由埃梯梯公司继续缴纳”为由，向本院提出上诉 ...

批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。 《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元 ...

年4月14日签订职工安置协议，根据协议约定，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的，如 材料和证言。证明2001年6月份，赵丽娟和李某某一起在制动器参加岗前技术培训期间曾登记过家庭住址。 原告焦作制动器（集团）有限责任公司对被告提交的证据质证 ...

工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法 广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...

安全评估、无安全评价报告等原因，导致企业被停业整改。反诉人代为支付办证、培训、保险、设施设备维护、维修等各种费用及预交税共计x.44元，应由被 购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十 ...

并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为漯河市吉雄制药有限公司；2001年吉雄制药有限公司欲整体折抵给中国工商银行漯河分行，该行经与××有限公司协议，在 条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而一审法院所依据 ...