也可以是民事代理行为；X号证据报销费用没有经手人签字及单位盖章，不能作为有效证据使用。庭审中原告申请证人崔某某出庭作证，证实2005年前其是德胜公司的法定 陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题 ...

，5.中海集装箱公司的装箱单，6.中海船务公司关于订舱情况的说明，7.劳动合同花名册。证据二、盛唐公司出口货物情况表，证明涉案货物收货人是盛唐公司合作 人根据已约定存在的仲裁条款申请仲裁是提出请求的一种方式，至于仲裁条款本身是否有效并不影响请求人申请仲裁的权利；综上，本案盛唐公司申请仲裁从2001年 ...

与被告反诉都与是否存在该事实密切相关，具有不可分性，应当合并审理。原告认为不应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订书面 某纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴某违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院认定事实错误，金冠公司应不承担经济补偿金1410. ...

这种错误事实上的民事裁定书也自然不能成立。4、原审法院认定被上诉人提交的劳动合同复印件为有效证据，并据此认定相关事实不能成立，应予纠正。根据《关于民事诉讼 看，其也认可借款事实，只是辩称借款已清，因此，审理的焦点应为被上诉人是否还清借款，一审法院的作法显然偏离了方向。至于被上诉人辩称该借款系'非法所写 ...

的事实劳动合同关系；3、原告侯某对被告楚某作出的解除事实劳动合同关系决定所依据的事实是否存在； 原告对上述焦点提交证据如下： 1、2001年12月13日，原告 和被告楚某提交的证据1、7、8、9，均是证明原告侯某英这次诉讼的诉权是否有效的问题，根据最高人民法院法释【2001】X号《关于审理劳动争议案件 ...

不予采用。被告提供的第X号证据，即郭西村委会的证明材料，因其形式合法有效，本院予以采用。其他证据，因双方当事人同意不再质证，故本院不作为定案的 而是新的承包人与发包方建立的又一个新的土地承包合同关系。该条款中的“可以”继续承包，给予第一顺序继承人选择是否继续承包的权利。当第一顺序继承人愿意继续承包的， ...

他费用；乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年 所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据 ...

请求。 原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工 也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，截止2011年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关 ...

，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：马XX与XX公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。XX公司在经营过程中，另行成立了 模具有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，至今仍在XX公司工作，也未与XX公司解除劳动合同，不存在XX公司强行与马XX解除劳动 ...

，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：罗xx与磐xx公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。磐xx公司在经营过程中，另行成立了 有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作，也未与磐xx公司解除劳动合同，不存在磐xx公司强行与罗xx解除 ...