被告的违法行为导致原告基本的劳动权利和待遇无法得到保障，2010年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法应当支付 保险费、基本医疗保险费、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金850元。3、判令被告向原告 ...

2010年9月，原告被通知到单位签辞退书。因被告从未与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险，也未向原告支付过加班费，且至今仍有500元押金未退还， ，本院不予采信。综上，为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、原告 ...

或变相强迫其常年加某加某不支付加某费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其 的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...

有限公司招用，被安排在宁波市X区麦德龙商场从事保洁工作。双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的 9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止劳动关系，由被告一次性给予原告x元，该补偿费包括所有劳动和社会保险的所有费用，原告承诺放弃一切对被告的申诉 ...

乙起诉称：原告于2007年9月25日与被告建立劳动关系，担任驾驶员一职，同时签订了劳动合同，约定月基本工资为1100元，2008年为1200元，加班 年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25 ...

为龚某乙、龚某丙、蔡某、曾某、张某、刘某、王某丁办理档案和社会保险关系转移手续。二、终局裁决部分（一）利德公司在裁决生效七日内支付刘某6、7 ；但被告李某、刘某以原告利德公司未缴纳社会保险为由在劳动仲裁时申请与利德公司解除劳动合同并要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院予以认可；同理，被告游某、梁某、 ...

年，原告xx集团郴州xx机械厂为被告黄xx办理了招工入厂手续（未签订书面劳动合同），为被告黄xx办理了参加基本养老保险、基本医疗保险及失业保险的 xx集团郴州xx机械厂之间在提起本案劳动争议仲裁之前已形成劳动关系；两被告可依据劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号 ...

，月工资为1500元。工作期间，原被告双方未签订书面劳动合同，原告张家界奶业有限责任公司也未给被告郑某某交纳工作期间的社会保险。2006年至2010年每年的 的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满 ...

的劳动合同书，被告提出异议，认为是为了将原告的劳动关系转到保险代理机构，而伪造签订的劳动合同和解除劳动合同通知书，但被告未提供有效证据予以证明，故被告 2008年6月底。被告现代公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人 ...