规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 至2009年2月2日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） ...

支付2007年4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资x.76元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动 内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1 ...

规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 2009年2月20日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） ...

计算，油耗低于规定的，会发放奖金，油耗高于规定的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法 为2008年4月14日至2009年4月13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资 ...

规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 支付2007年4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资x.03元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动 ...

计算，油耗低于规定的，会发放奖金，油耗高于规定的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法 签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资 ...

：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、支付周某某2008年2月工资差额385元及2008年 月25日至2008年3月31日期间加班6.5天的加班工资1,282.60元（按2,064元的工资标准计算）。 被告周某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求 ...

4月1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资x.32元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 十日内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...

变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月1日至4月26日的工资1,599.53元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制 年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付 ...

元、1,900元、561元。 2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006年8月至2008年9月28日 标准计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此 ...