仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同，2008年8月26日劳动合同期满后，被告便拒绝与我续签劳动合同。2009年8月26日满一年后，被告 其自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元的诉讼请求；将被告赔偿其未办理失业保险所造成的损失2250元， ...

仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同，2008年8月26日劳动合同期满后，被告便拒绝与我续签劳动合同。2009年8月26日满一年后，被告 其自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元的诉讼请求；将被告赔偿其未办理失业保险所造成的损失2250元， ...

床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间 是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会 ...

西亚斯学院）聘用乙方（公某）在学务处从事副处长的工作。乙方在试用期满经考核称职月薪为6717元。甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬。 支付原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

工资x.5元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司 上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 ...

双方自愿合某的前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合 要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合某后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的劳动报酬。娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年7月7日作出 ...

劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院判决原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金x.77元和额外工资2425.95元。本案诉讼费由被告承担。 被告张某答 元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付 ...

倍赔偿金，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金，确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限 确诊”。当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动 ...

年6月被告进入原告公司工作，负责业务，被告开车是送货办公事。打架与劳动纠纷无关，被告没有被开除。故不同意原告诉请。 经审理查明： 被告于 应支付被告2009年12月工资。因双方劳动合同期满，于2009年12月31日终止劳动关系，原告应支付被告经济补偿金，被告主张经济补偿金8,600元，本院予以支持。 ...

原审原告）黄XX与被上诉人（原审被告）株洲市九天置业有限公司（以下简称九天公司）劳动争议纠纷一案，株洲市芦淞区人民法院于2010年4月1日作出（2010）芦 17日，劳务合同期满后，原告提出辞职，被告表示同意，双方劳动关系终止，但被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向原告支付经济补偿金，由于 ...