提交的证据材料有：1、1989年至1992年期间职工工资情况摸底5页，证明双方存在劳动关系。2、段炳礼证明一份，证明原某为被告单位正式职工 劳动法》于1995年1月1日实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已不复存在，原某姬某某虽原某该场临时工 ...

间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何 劳务有限公司依法可以不支付邱某某经济补偿金。 邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱某某系农民合同工，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理 ...

医院和个人共同交纳，并委托人事处代理执行；协议在陈某某、李某某承包校医院中药房期间有效。（略）将陈某某、李某某明确为“编外”人员，为其办理了1995年 了陈某某、李某某不少方便，但在劳动合同的签订、劳动工资、社会保险费用支付、购房工龄优惠、住房工龄补贴等方面并非给予一般职工待遇。故陈某某、李某某与（略 ...

委决定不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日，本县 由当时的普子区卫生院注账，领取工资的期间为1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工 ...

需要调整李某某到新岗位工作，并不表示要与李某某解除劳动合同，至于李某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，李某某该主张没有证据证实 其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“李某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以 ...

需要调整贺某某到新岗位工作，并不表示要与贺某某解除劳动合同，至于贺某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，贺某某该主张没有证据证实 其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“贺某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以 ...

需要调整董某某到新岗位工作，并不表示要与董某某解除劳动合同，至于董某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，董某某该主张没有证据证实 其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以 ...

关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...

关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...

关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...