是被告擅自离岗不存在交接问题。本院认为原告提交的证据并不能证明原告已与被告解除劳动关系。被告提交的证据2原告异议理由成立。 依据有效证据，本院确认以下案件事实： 劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年，未 王某某经济补偿金3850元并支付被告王某某2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的事实与 的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某为内部退养，是合法有效的。故你申诉称“常德卷烟厂为申诉人办理 ...
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