保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...

共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明， ...

元；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的 ...

元；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的 ...

元；2、按照x元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付 关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的 ...

的工作内容行为不当，被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、 后的职责，被告有权根据法律、法规终止对原告的聘用。从2009年3月前原告实际工作内容来看，2008年原告的业绩审核表和原告2009年2月4日、17日 ...