被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出 十三薪并要求发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。 2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向 ...

该送达才是合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5 自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于2009年12月23日三江县劳动争议仲裁委员会以原送达程序不合法，再次向原告律师刘上送达仲裁裁决书，因此应 ...

一年，期满后没有再续签，并不是原告诉状所称2008年5月才建立劳动关系，也不是2009年1月让其回家待岗。2、在2008年12月合同到期后，被告以 在2006年12月起在我市失业部门领取失业金至2008年5月。 本院认为，签订劳动合同需用人单位与职工在平等、自愿、协商一致的基础上。原告与被告之间的合同 ...

。从1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30 劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因 ...

。从1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30 劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因 ...

县动物防疫监督站与谢xx签订了为期一年的劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝 变化。因此自2008年开始谢xx与xx县动物防疫监督站之间没有形成管理与被管理的关系，也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、考勤 ...

）证明书时不支付经济补偿金是不合法的。且双方于2007年签订的劳动合同应到2010年4月20日到期，而被告通知原告于2010年4月19日终止劳动合同 一审认定钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王某不同意续签劳动合同的事实错误。六、一审对钟祥职工 ...

仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题， 欧某未签订书面劳动合同二倍工资4082.72元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告欧某4482.72元，限被告在本判决生效后十日内 ...

要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为 6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波市某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为 ...

1日、2008年1月1日签订了三份劳动合同，合同期限均为一年，至每年的12月31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某进行离岗前职业 劳动合同，连续工作了三年，在合同期满后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第 ...