原告补缴1997年5月至2007年3月的社会保险金，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应 没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份 ...
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新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2006年4月至2009年3月期间应缴城镇社会保险费金额进行 进行司法鉴定，故原告主张该期间双方未签订过书面劳动合同，本院可予采信。根据劳动合同法及实施条例的规定，被告应当按每月2,200元支付原告2008年 ...
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5月14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动合同条例》第三十三条“有下列情形之一的， 应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明 ...
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故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春 ...
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年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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，故不同意支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意为被告补缴2009年1月至2009年 外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春申景 ...
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，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额183.91元，不同意为被告补缴2008年1月至2009年 外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春申 ...
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故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春 ...
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故不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年 外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春 ...
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