、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关规定，请求判决：1、被告为原告办理社会保险并缴纳社会保险费（20年，含失业保险、 3、原告被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据社保的有关规定，被告无法为其办理社保有关手续。二、被告愿意支付原告重新招为临时工七年时间解除 ...

阳某到2007年3月已经在原告公司上班1年，该工资表中的社保、医保都是后面加上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据该 ...

雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定， ...

罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定， ...

易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定， ...

办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法 第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会 ...

关系的事实，原被告间也不存在符合解除劳动合同的情形。仲裁委认某原告未替被告缴纳社会保险费，进而支持被告要求解除劳动关系的主张是错误的。请求判决，1、依法不准许 规定了以下几种应当支付经济补偿的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者 ...

%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金 规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的原因不能办理社保补缴手续，依据目前的社保相关法律规定及政策，其不可能依法享受养老保险待遇或领取退休金。 ...

待岗生活费x元，补缴2009-2010年应由某某建筑公司缴纳的社会保险费，支付某应由某某建筑公司缴纳的社保费利息1000元，赔偿失业保险金x元，支付某济 的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） ...

所讲的上述几点全都没有事实依据。原告拒绝签订书面劳动合同的责任某于被告。2、原告曾多次要求被告补交社保费用，均被被告拒绝，被告要求原告在工资表上 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...