蔡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，蔡某某请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

胡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，胡某某请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

甲曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，李某甲请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

程某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，程某某请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

黄某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，黄某某请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

廖某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。双方并无构成劳动关系，廖某某请求确认与裕丰公司存在劳动合同关系和支付经济补偿金和仲裁、诉讼费用由裕丰 转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。 ...

江北店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘某、被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店的委托代理人 的口头约定，原告的劳务报酬包括基本劳务费1050元、全勤费50元、提某、效益奖、开瓶费、加班费等，被告已经按照原告应得工资1050元为基数支付了原告 ...

了劳动关系，双方都要全面履行各自的义务，原告作为劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。工某开始后，原告已 ，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

原告王某与被告某某公司签订《劳动合同》，约定劳动合同的期限自2010年1月1日起至同年12月31日止，劳动报酬实行包干工资制。2011年3月7 ，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定。据此请求法院判令被告向原告支付加班费171654元，包括：延时加班费81900元（9.1元/ ...

进入北京帕克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月2500元。因帕克 费用支付表》、《招商银行储蓄存款历史交易》等证据材料在案佐证。 原审法院经审理后认为：依据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...