的工资差额1100元及100%赔偿金1100元；3、支付2008年5天未休年休假折薪765.52元；4、支付代通金1110元。 被告上海XX销售（集团 ，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海XX销售（ ...

支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、 ...

依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。原告基于 休年休假工资缺额257.38元。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

的工资差额30,000元，支付2009年1月工资5,000元，支付2008年带薪年休假6,896.55元，支付2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400元 天带薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决： ...

日，该仲裁委作出了裁决奕婷公司支付王某2009年7月工资2,540元、2008年年休假折价款1,379.31元、对王某其余请求均不予支持的裁决。 王某对该 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条之规定，判决如下：一、奕婷公司于判决生效之日起十日内支付王某2008年年休假工资1,379.31元 ...

其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 原告主张其2008年度应享有的年休假为10天；被告主张根据相关社会保险费缴纳记录，原告直至2008年1月1 年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司作为用工单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法 ...

,800元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018.20元、2008年度的年休假报酬1,471.30元。 丁某某辩称，信邦学校篡改了2008年12月12日签订的 (三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修 ...

：1、被告支付原告一次性医疗补助费20,796元；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元；3、被告现金支付原告已缴纳的2005年3月至2008年 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回 ...

的加班工资33,227.04元、休息日加班202.50小时的加班工资36,174.80元、法定休假日加班8小时的加班工资2,143.68元；9、承担上述第4、5、6 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...