依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的 ...

于2006年6月30日到期。此后续签劳动合同的问题，原告曾起诉要求继续履行劳动合同，一审判决驳回，二审认定一审判令西航公司为王新民办理2006年6月30日之前 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 驳回原告王 ...

的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，被告以此事由 开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...

永荣矿业总医院、杨XX签订劳动合同，合同期限为2006年10月1日起至2009年9月30日止，实行岗位技能工资制。劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动 ...

某条第某款和第某条的规定； 3、2008年4月2日的《费用报销单》，证明反诉被告李某甲报销了相关的培训费用； 4、《关于零件预定的若干规定》、 用人单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第 ...

建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司 建设机械（集团）公司为被告建工公司的控股股东。 一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...

上，均反映出原、被告双方存在劳动关系，具备劳动关系的所有法律特征，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...

，农药厂未表示异议，因此，根据法律规定视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，农药厂即依法负有为张 某将集资款领走，是因为生活所迫，没有法律规定领走集资款就是劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳养老金违反法律规定。农药厂认为本案已超仲裁时效，与法律 ...

支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年9 是有效的，证明2008年4月30日合同到期后，原、被告劳动合同未续订的情况下劳动关系于2008年4月30日自动终止。对编号14认为，工资明细是原告 ...

（洛阳）旅游开发有限公司通知原告，因为“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决 ...