、第十条、第五章第二条、第十章第十一条第（2）项的规定给予开除，并提供了员工劳动纪律守则，被告辩称当天原告无法提供图纸导致其无法开展工作而没有出差，原告次日 第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高 若干规定＞》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、 因为发生诉讼，职工产生了不稳定情绪，但被告解除与原告在内的三名员工的劳动合同是符合客观情况的； 4、关于解除李ｘ等3位职工劳动合同致公司工会的函及工会的 ...

员工及其上级经理佣金”的通告》中“员工在离职时该笔业务已签买卖合同，但仍有后续工作未完成的，可扣发个人应得佣金的30%以下”的规定，按原告的应得 比例支付原告佣金提成。由于原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...

失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受 和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳X自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的工资、 ...

上，原、被告之间具备劳动关系二个重要法律特征，双方之间系事实劳动关系，属劳动法调整范围，原告主张双方系事实劳动关系成立，本院予以支持；被告提出解除劳动合同，并 条、第十条、第十一条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、被告衡阳西环路(107改线)建设 ...

年被告汝南石油公司第九加油站为每个员工发了2007年的工资补贴2100元，但没有发放原告的。2007年12月31日，被告将原告辞退。原、被告因劳动争议发生纠纷 加付赔偿金。4、其在工作期间负伤，2008年1月到4月仍在汝南石油公司工作，依据劳动法的规定，汝南石油公司应与其订立两年以上固定期限的书面劳动 ...

条、第三十一条、第三十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、成都市天味食品有限公司与曾某某解除劳动关系 的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由天味食品公司对曾某某在其处的工资收入情况举证证明，现天味食品公司提交的《员工工资表》上没有曾某某的名字 ...

发原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误， 合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、解除原告谭某某与被告佛山市三水永明 ...

四项没有异议。 原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有由用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍某某是在原顺德市通力机械制造 8月份，而不应计算11月份，该项主张不符合以上地方性法规的规定，本院不予支持。 关于医疗期的工资应以每月997.3元计算还是应以每月1021.42元的 ...