6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共4页的保密协议 业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九 ...

日拒不让申请人进厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除劳动关系，但不 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的” ...

在于：一、关于原告与大某的法律关系问题。被告小某主张双方系事实劳动关系。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的管理被管理的关系，其中劳动者提供 中约定的在结算款中扣12%各类费用的约定，本院认为其实质是关于违约责任中违约金承担方式的约定，因系双方真实意思表示，应予以支持。 关于损失的计算，由于 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号 综上，由于上诉人与被上诉人之间并无租赁关系，原审法院要求上诉人承担支付租赁费及违约金的判决内容无事实及法律依据。请求依法撤销（2011）湖民一初 ...

违反双方合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同 相应的培训费用；2、享受医院所属产权住房的，应将住房退回院方；3、违约金的缴纳以本人上年度工资收入为标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过 ...

劳动合同的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的 的方式主动解除与被告之间的劳动合同,在此种情形下,法律并未规定用人单位应当向其支付经济补偿，故原告现要求被告给付解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，其 ...

如乙方反悔，除无条件退回乙方收取的本协议第二条的全部款项9580元外另外支付甲方违约金x元，原审判决却从前到后不知何意对此事实不予提及2、一审法官故意 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉人×× ...

至2009年6月30日止。2009年2月起，被告因经营状况不佳，一直拖欠劳动者工资，因被告至今未付原告8月至10月的工资及续签劳动合同，原告故向 2、支付原告2009年7月至10月的双倍工资10,168元；3、支付原告25％逾期付款违约金5,084元；4、与原告解除劳动合同。该会认为原告以同样的请求已 ...

到被告处担任工程管理职务。2009年2月起，被告因经营状况不佳，一直拖欠劳动者工资。原告实际工作至2009年10月底，因被告至今未付原告8月至10月 、支付原告2009年7月至10月的双倍工资15,388元；3、支付原告25％逾期付款违约金7,694元；4、与原告解除劳动合同。该会认为原告以同样的请求 ...

依法起诉，请求法院确认原告依法解除与被告的劳动合同后，不应向被告支付经济补偿金和违约金。 被告辩称，被告没有参与于XX打人一案，鼓楼法院关于某XX的 若干问题的意见》的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故，被告的申诉请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华 ...