月1日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资x元，该请求已超过诉讼时效；2、原告要求被告支付赔偿金x元，没有法律依据和事实基础；3、原告 足以认定。 本院认为，一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 ...

缴纳2008年10月至2加9年7月期间各项社会保险金；银座商城支付丁某某双倍工资剩余部分x元；银座商城支付丁某某7月份工资1200元及2008年10月 合同，银座商城每月支付丁某某工资1200元，丁某某当时未提出异议，现丁某某要求按每月1500元支付工资，证据不足，不予支持；关于焦点3，银座商城欠丁 ...

不存在加班的事实，所以银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、蔡某某要求支付补偿金、赔偿金不合理。根据法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而 ，加班费应支付。2、劳动行政部门的处理不能限制劳动者必须经过劳动行政部门处理才能起诉。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，蔡某某 ...

，而是继续按原合同履行。根据相关规定，应视为双方之间存在书面劳动合同，原告要求支付双倍工资，不符合法定条件。对证据②非劳动争议案件范围，不属本案审理范围 双倍工资。因原告未及时主张双倍工资超过申诉时效的部分，本院不予支持。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人 ...

元/月×7个月=x元）。因被告在劳动仲裁时要求原告支付双倍工资差额为x元，故对被告要求原告支付2008年2月3日至2009年1月3日 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...

了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即 倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...

有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审法院认定事实错误。而且，刘××系擅自离职，原审法院 ，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，自2008年10月1日起至2009 ...

原告请求被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。 关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日 原告也没有提供其办理了失业登记手续并有求职要求的证据。因此，原告不应享受失业保险待遇，其请求被告双倍支付其失业补偿金x元理由不成立，本院不予 ...

日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。根据2002年 月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出的 ...

日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。根据2002年 月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出的 ...