对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知中 关系，在履行过程中原告张家界市永定区民贸公司擅自单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ...

有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求原告按照 通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资 ...

不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，王某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4月2日告知其不需要来上班了。因 2007年9月至2009年4月的小城镇社会保险费10,700元。 用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同，即使是特殊劳动关系也应签订书面劳动 ...

不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，魏某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4月1日告知其不需要来上班了。因 2007年9月至2008年10月的小城镇社会保险费7,490元。 用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同，即使是特殊劳动关系也应订立书面劳动 ...

，制订了本企业改制的实施细则，该细则规定了如果劳动者仍在企业工作，需有本人填写置换全民身份的申请，由公司董事长委托各企业法人代表与单位职工签订置换协议。 ，《失业保险条例》第十六条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

服装整理有限公司工作，并担任厂长职务。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日向 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、 ...

。2009年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职 决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的 ...

客户关系，再次为客户提供租房、售房或房地产代理的相关任何服务的，被视为严重违反员工保密合同，甲方可要求乙方支付违约金人民币叁万元整，并赔偿甲方所受全部 期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。 影响力公司答辩称，原审判决 ...

排除其中一人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但 给员工购买社会保险。原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场交纳了 ...

后勤岗位，承担保卫工作任务。甲方要求每天工作时间原则上不超过八小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定 张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付 ...