仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动法规 市场任业务员期间多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序，造成了极为恶劣的影响为由，作出赣 ...

保障权益”摆在立法宗旨的第一位。我国在劳动立法方面为实现平等，针对用人单位和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保护与用人单位 的原则，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使职工在工作过程中违反公司的规章制度，存在过失也不影响工伤的认定。被告对原告下达协助调查书后，原告给 ...

生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项 ：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

新乡－洛阳客车售票时，出售废旧车票一张，违反了原告公司的规定。原告查清事实后，依据国家法律法规及公司规章制度，终止了与被告的劳动合同，并将被告 17日签发同意。 本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告无权向作为劳动者的被告收取保证金，其应向被告退还该 ...

公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年7月9日，某某人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册 ...

期间，彭某甲担任漯河分行原营业部副主任，分管公司业务工作，在该部主任王某银的指使和授意下，违反建设银行规章制度，参与帐外银行承兑汇票的贷前调查和 规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对开除 ...

本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对 未能完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时 ...

，聘请郑XX接替原告工作；（2）2009年3月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带 2009年8月工资的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书 ...

签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6月22日确实 6月25日休息日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。同时， ...

市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、 ...