就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再 ...

10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的 的截止栏发生错误，没有及时更新； 17、工会委员会出具的证明，证明栾XX为原告工会主席，原告解除劳动合同时通知工会的邮件即是发给栾XX的。 被告张XX ...

，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（ 提出解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营 ...

了以下证据： 1、证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同后一直由谭亚妮向某告索取保险金和养老保险金； 2、《劳动争议 不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规 ...

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是双方意思 ，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告 ...

办理社会保险。原告多次与被告协商补偿事宜，都遭到了被告的拒绝，故请求法院判令：1、被告支付原告相当于7个月工资的解除劳动合同经济补偿x元;2、补发 黄某乙在吉首五交化站领取了职工安置经济补偿金后，在被告处工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 ...

处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向 结合双方当事人之庭审陈述，尚不足以证明被告存在以限制原告人身自由的手段强迫原告劳动的情况，故原告以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据， ...

处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向 结合双方当事人之庭审陈述，尚不足以证明被告存在以限制原告人身自由的手段强迫原告劳动的情况，故原告以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据， ...

请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤 因被告拒绝公司调岗安排外，原告未与被告协商过调岗事宜。对此，原告称10月19日未通知被告解除劳动关系，确曾通知被告调岗，但非至昆山 ...

年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘某某支付各项 二、2008年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书，经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司应向刘某某支付经济补偿金。 ...