，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的 金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在 ...
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基本养老、医疗保险费，而原告在被告处工作期间尚在一次性缴费年限内，故被告可以免缴原告的基本养老、医疗保险费，但被告应当为其缴纳其他基本社会保险即失业保险、 工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录 ...
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因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。多鲜乐公司拖欠2008年10月14日 了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高 ...
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事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意梁某某的诉讼请求。 原审中，梁某某表示，双方 某某缴纳综合保险费，梁某某则承担全额费用等，表明材道公司不再承担用人单位义务，支付劳动者因工外出的费用和承担缴纳外来从业人员综合保险全部金额的法定责任，双方 ...
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，且能证明艾某的主张，故法院对艾某提供的证据予以采信。综上，可以认定2008年3月3日至2009年8月11日期间艾某、惠升公司之间存在劳动 合同二倍工资差额的请求，应依法予以支持。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资 ...
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原工资标准，但不得低于最低工资标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时，不应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此，被告根据待岗协议和原告实际上班 月工资和仲裁期间的交通费、材料费等事项，没有经过劳动仲裁的相应依据，又不属法律规定可以不经仲裁直接向法院起诉的范围，故原告应先申请劳动仲裁，本院在 ...
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某某质证认为：对证据1真实性无异议，但红宝公司规定其和单位的另一位副总经理郝××可以不签到；证据2的工资表没有制表人，系伪造的。 本院认为：李某某对证据 的李某某所在X号室的资产盘存录，可以证明李某某在该公司的工作时间截至为2008年6月27日。用人单位依法应按月支付劳动者工资，故红宝公司应支付李某某 ...
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合同书》第二十七条约定：＂有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂本案中，基于 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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暂行规定》第十五条关于“用人单位可以代扣劳动者工资的范围：劳动者个人应当负担的个人所得税、各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费”的 部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付劳动者工资”的规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣，不得与用人 ...
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单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出 计算，其工作量未达到获得2000元的标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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