提供的证据及一、二审庭审查明的事实，本院认证如下：上诉人提交的员工自谋职业审批表，系单位内部下级(农行衡南县支行)与上级(二级分行、省分行)之间的内部 违反法律、法规禁止性规定问题：伍某与农行衡南县支行解除劳动合同是基于伍某向农行衡南县支行提交“关于申请自谋职业的报告”而由双方协商签订的，伍某提出该 ...

足上缴费用。定期向总公司汇报项目进展及成本情况。负责制订合理的分配方法和奖惩办法，自主分配。负责协调，处理项目与业主、监理、地方政府和相关协作单位等的各种关系 与华达公司的关系是属于企业内部的管理关系还是属于挂靠关系。在本案中谢某某没有承包工程的资质，又不属于华达公司的正式员工，谢某某经华达公司员工李 ...

手册》第二章第十条员工内部调配：公司因工作和业务上之需要，有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应向员工说明其 机工”均属横机工岗位，故富士公司的行为并没有违反双方签订的劳动合同书。且作为用人单位，有权在法律规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈 ...

的纠纷只是普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。 佰利联公司辩称，其已经将规章制度告知上诉人秦某某， 查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同 ...

名股东和隐名股东之分，被告星城商贸公司是在2002年由全民所有制单位北京大兴星城商厦全体员工进行集资入股成立的。该公司的全体487名职工也是公司的全部股东 4月6日股东会决议等与被告星城商贸公司及被告星城商贸公司的其他出资人的内部约定，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者的权利，且其出资额可继承、可 ...

原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利 钱款返还给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利金的方式从被告的工资中 ...

员工继续上班。被告已按原告基本工资8,800元/月的60%标准即5,280元/月向原告支付了2009年4月至2009年6月期间的工资。2009年7月20 陈述，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动 ...

）”第5.1.3.2条规定“未经许可向公司有利益冲突的单位或个人泄露保密信息”；第5.1.5.6和5.1.5.7规定，如员工一年内，犯有一级违纪行为三次且 是发往与被告迪亚天天公司有竞争关系的易初莲花，并陈述电子邮件是通过内部服务器发送，服务器中相关内容已经删除，但被告XX公司于2009年4月24日就 ...

同月16日，被告书面通知原告：“本公司2008年1月中旬按上级母公司的要求，内部进行了组织机构的大规模调整，取消了人力资源行政总监的岗位；现根据2008年1 工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定 ...

农行宛城区支行工会会议纪要一份。以证明原告依据一半员工竞聘实施方案，在职代会上讨论全票通过，应当作为原告内部规章制度适用。 3、宛城农银法（2005）X 期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生交通事故，例行请假手续，得到原告方领导的批准。原告方以 ...