元，共计x.98元，前12个月平均工资为2424.5元。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理社会保险。 原审法院认为：劳动者合法权益受法律 单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人 ...

9月14日，被告再次召开职工大会，经大会讨论认为，原告的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定。结合《劳动合同法》第三 6-8的真实性无异议，虽然账目混乱与原告无关，但原告是出纳，恰好证明与原告有关系，被告解除劳动合同，是原告未移交帐目，存在违规违法行为。 本院结合双方举证 ...

支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

到市委宣传部了，他就没告诉岳某长，也没告诉廖某某局长。虽然局里有规章制度，但他认为实际上局里一直默认市场科保留“小金库”。2007年11月出国考察费用合计11 。上述相互印证并形成证据链的证据证实，上诉人陈某某收取工作经费后，上交单位10万元，经领导批准用于出国考察5万元，剩余的6万元隐瞒不报，并予以 ...

向车间递交请假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 ...

认定。原告认为：第三人未经原告同意擅自进入矿区从事井下作业，违反了原告的《规章制度》，原告的掘井系湿式打眼，其环境符合国家标准，第三人在原告处 单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 ...

不仅存在经济关系还存在人身隶属关系，即劳动者除为单位提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。根据庭审查明的事实，虽然原告每月定期从 的真实意思表示，该协议对双方当事人均具有法律上的约束力。 当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明，未提供证据证明的，将承担不利的法律后果。本案庭审 ...

请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。2009年1月28日被告请事假回家探亲，2009年2月7日回沪 请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何证据 ...

。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动 ...

相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...