并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险 养老保险、失业保险是双方当事人应尽的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同 ...

合同法》第四十七条规定：“经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”依此规定，被告于1986年参加工作，连续 法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照 ...

法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议， 、请求依法认定并判令重钢建设公司追索补缴差额社会保险费及住房公积金，从1995年11月至2008年11月，标准按第1项请求赔偿工资为每年基数。6 ...

费；街道负责巡防器械、办公用品和奖金及增配队员的工资等费用；各街道每年必须按每社区x元的标准落实巡防经费，确保经费到位，专款专用，严某 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请 ...

）项和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款第（一）项的规定，原告已为被告参加了工伤保险，工伤保险基金应当向原告支付一次性伤残 差额2286.90元显然错误。一审法院认为“由于上诉人没有依法按照被上诉人的工作总额缴纳社会工伤保险费，致使被上诉人未能足额享受工伤待遇，故应当向被上诉人支付一次性伤残补助金 ...

该抗辩理由不成立，不予采信。被告认为不需要向原告支付经济补偿金及补交社会保险费的辩称，合法有理，予以采信。被告认为原告应向其返还办理护照费200元的 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的 ...

至今没有相关部门同意接受补办；其二：裁决书认定原告属必须缴纳失业保险费的企业有误，根据劳动和社会保障部、民政部、财政部的劳社部发(2000)X号《关于贯彻国务院X号 ，本院可予参照。原、被告解除了劳动关系之后，原告已按每年工龄500元的标准向被告支付了一次性安置费，故其不应再享受失业保险，原告也不应向 ...

年元月起，以市科协在编工作人某的标准）。 本院认为，市科协按照落实知识分子政策和侨属政策的相关规定，为解决本单位高、中级知识分子子女就业而申报获批 根据《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告补缴 ...

，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 公司未向法院举示工资表，应承担不利后果。故刘xx请求按照1300元/月工资标准支付经济补偿金，一审法院予以确认。 综上，刘xx于2011年2月21日与 ...

生效之日起十日内支付乌某某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付乌某某 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门 ...