案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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王某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某与海滨药业公司在真实意思表示 ，双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审 ...
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》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳 解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的 ，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除某动合同应向劳动者支付经济补偿金， ...
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张掖市园艺场承包经营管理合同书》，但包括原告在内的14人无正当理由拒不参加被告单位的承包经营。1997年6月，被告根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《 年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1992年至1995年的任务，被告对所扣 ...
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，2008年10月至2009年11月在原告单位任会计。工作期间被告违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月 认为，原告河南开维喜阀门销售有限公司2008年10月27日聘用被告马某担任单位会计时，双方的劳动关系开始建立，原告应按照我国劳动合同法的规定，在一个 ...
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年2月5日，在春节后未办理任何请假手续即不再到单位上班。鉴于被告违反原告单位规章制度，属于主动离职行为，双方的劳动关某依法应当解除，依据劳动 缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门 ...
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所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198.62元，符合单位规定且不违背国家的法律规定，应予支持。 由于上诉人存在严重违纪行为，依照规定应予解除劳动合同，在此情况下，单位不应当支付赔偿金。事故赔偿问题，由于上诉人的严重违纪行为，给公司造成 ...
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《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位劳动纪律，双方协商一致解除劳动合同。 原告对上述证据质证认为，对证据1有 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续， ...
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土建工程公司和团委组建成立鞍钢附企修建公司青年物资经销处，性质为集体企业即独立法人单位。原告被二公司及团委正式任命为该经销处经理，是该经销处的法定代表人，并 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...
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