自某工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效 的劳动合同，且该劳动关系至今尚未解除或终止，依照相关规定，应当视为第三人农发行阎良支行与被告陈某已订立无固定期限劳动合同，故此，第三人农发行阎良 ...
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应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 称的2008年9月11日双方签订《保险营销员保险代理合同书》以后，双方的劳动关系即行解除的理由不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动 ...
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为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的 ...
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为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的 ...
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合同为无固定期限劳动合同，合同一方当事人不同意合同不能解除，于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除 指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（ 恶意串通,签定劳动合同属违法行为。第二被告的行为,岳塘法院X号民事判决已认定违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务 ...
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现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付 相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资 ...
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该仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于当日 ；三、驳回原告薛某某要求被告郑州宇通客车股份有限公司自应当与原告薛某某订立无固定期限劳动合同之日（2008年1月1日）起支付二倍工资x元的请求；四 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自 合意解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。董某某1998年11月被调到城关营业所（部）工作，与 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 零十五天工资未予发放。2008年9月18日，原告向信某市Im河劳动争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，该仲裁委员会于2008年12月22日作出（ ...
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