的劳动关系，而是离开原告单位再没上班，后来被告向韩某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资并支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人 某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，2008年8月4日 ...

1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3 认可的，故不同意支付二倍工资。根据单位考勤记录，原告并非法定节假日均加班，且原告工资中已包含了加班工资。原告对于被告解除劳动合同也是同意的， ...

了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某公司应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金12,600元（2,100元×3个月×2倍）。 本案的争议焦点之 年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元/ ...

赔偿金21,000元。2010年5月10日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元，对被告其余请求不予支持。 上述事实，有裁决书、 质证，本院予以认定。 本院认为，被告称其于2006年6月13日进入被告单位工作，但从原告营业执照看，原告于2007年8月17日经工商登记注册 ...

朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于 用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同 ...

元。 被告范XX辩称，原告没有以被告不签订合同为由辞退被告，双方也未协商解除劳动关系，原告系单方面违法解除劳动关系。被告在原告处工作至2009年10月 日的工资人民币1,100元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金61,190.20元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服， ...

本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员 的损失850.20元； 二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元； 三、原告要求被告补缴2004年1月1日至2008年 ...

每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009年9 。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者 ...

证实存在双方约定年薪8万元的事实。而被告作为用人单位应当保留两年的工资支付凭据以备查，其也未提供工资支付凭证原件证实原告2008年8月之前的工资情况。 故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8万元 ...