16个月）。 被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动 终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月11日，原告应聘进被告处从事售楼工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资1500元 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的 ...

元，尚有差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。 经开庭审理查明: 差额97元。原告提供的证据无法证明被告存在违纪行为，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动关系终止的效力，但原告应支付被告终止劳动 ...

批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资 有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容，应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1月至2008年11月期间未签订 ...

原告签订劳动合同，但原告仍不同意签订。第三人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第 》经双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...

原告签订劳动合同，但原告仍不同意签订。第三人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第 》经双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...

均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系，原告工作至2008年10月28日。据此， ，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为： ...

.97元；2、不同意返还被告服装费300元。 被告任XX辩称，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。直至2010年1月 收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动 ...

6306元；2、不同意返还被告服装费300元。 被告杨XX辩称，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。直至2010年1月 工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动 ...

该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年1月29日 收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动 ...