被安排到义煤集团跃进矿小车库项目部当施工员，期间双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3000元。2009年元月19日后，邓某某不再到河南国 拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金 ...

信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单 颍县××信用社以此主张其以在漯河日报上刊登对张××的处理公告的方式通知张××解除劳动合同关系的送达方式合法，因于法有悖，本院依法不予支持。临颍县 ...

的决定，故应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某要求电杆 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电所电杆厂 ...

于2008年2月25日到卓立公司从事教师工作，双方口头约定江某的工资为1098元。江某与卓立公司未签订书面劳动合同。江某已领取2008年2月25日至2008 是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资。” 本案中，卓立公司在未与江某签订书面劳动合同的情况下，单方以调整人员为由通知江某终止双方 ...

9月6日到2011年5月15日之前存在实际劳动关系，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述， ...

，原告到被告福州泰康物业管理服务有限公司应聘担任门卫工作，双方之间已形成了事实劳动关系，由于被告福州泰康物业管理服务有限公司认为原告不胜任工作等原因，即与原告 被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律 ...

处前台岗位已安排了其他人员工作，原告对此安排有异议，双方发生争议。后被告口头通知原告至亦由被告经营管理的金侨中央广场继续从事护管工作，原告予以拒绝 追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...

公司出具了原告旷某、迟某、早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份 ，不予认可应予驳回。 被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告在2004年与其公司签订劳动合同，之后每年一签，签订合同后被派遣到邮政局工作，在原告生育后， ...

天（含20天）以上发700元，不足20天，按每天30元计发。从通知内容来看，三原告由永兴县粮食企业职工代表召集人会议推荐，永兴县X组聘请。其监督 日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中，原告 ...

不是每月固定发放的。自2006年12月31日劳动合同期满后，被告与原告达成了非全日制用工的口头协议，双方口头约定聘任工资为1100元/月（其中基本工资为800 4月16日以电话形式通知解聘原告属于合法终止用工，不属于违法解除劳动合同。因此，原告以双方未签订书面劳动合同及被告违法解除合同为由请求判令被告 ...