,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定, 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见 ...
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,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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