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法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知 劳动合同协议书》,没有事实依据,陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系赔偿金请求,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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。案件受理费10元,由海滨药业公司负担。 刘某上诉称:1、海滨药业公司违法解除与刘某劳动合同,应支付刘某2010年4月至2011年4月工资 鉴于刘某不愿继续履行劳动合同,原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金责任符合法律规定,应予维持。刘某上诉要求海滨药业公司支付2010年4月至2011年4月工资 ...
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原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁,要求:1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元;2、被告支付2009年10月份工资1300元。2010年10月30 《劳动合同法》)规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定,企业根据不同行业经营管理特征,从维护企业 ...
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为由单方对被告做出开除某定违反相关法律规定。原告违法解除某动关系,应根据《劳动合同法》相关规定支付被告经济赔偿金。 经审理查明,被告雷某于2004年3月2 作《通告》内容后,即提请仲裁要求确认原告违法解除某动合同并支付经济补偿金等,据此认定被告对于冠良公司所做《通告》中“予以开除某理”内容亦 ...
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这种情况下秦XX出具了证明。 经审理查明,2009年7月1日,原告到被告单位从事门卫工作,双方未签订书面劳动合同。2010年5月30日,被告工作人员口头 赔偿金1418元(709元/月×1个月×2倍)。故原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金700元诉讼请求,于法有据,本院予以支持。 原告于 ...
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判决被告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付给原告因违法解除经济补偿金标准二倍赔偿金x元(从1986年4月起,计算至2011年4月止 在其未通知原告上班,原告亦未要求上班情况下,以原告旷工为由解除原、被告双方劳动合同,理由不足,于法无据,构成违法解除劳动合同,应当依照劳动法规规定经济 ...
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解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。原、被告某履行劳动合同期间,被告某原告某2011年6 驳回原告某某要求支付违法解除某动合同赔偿金16,740元诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告某某负担(已付)。 如不服本判决,在判决书 ...
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差额105.7元及延迟发放12月工资经济补偿金141.95元;二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元;三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至 日,未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位支付未签订劳动合同双倍工资期间,故对原告该项诉讼请求,本院不予支持。 关于因 ...
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,同日,被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日,原告向仲裁委申请仲裁,要求xx公司支付违法解除劳动关系赔偿金90,000元。同年9月28 合同理由后,其若认为被告解除不合法或不适当,完全要求被告予以纠正,但工会却并未提出异议。第二,从解除理由来说,被告以严重违反规章制度单方 ...
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