。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1日 3项请求，缺乏事实依据，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳 ...

年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于 协商无果，马××随于当年3月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定马××应得的和受法律保护的经济补偿金、 ...

年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了 协商无果，常××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定常××应得的和受法律保护的经济补偿金、 ...

年4月26日工伤致残程度确定期间为停工留薪期，被告不得与原告解除或者终止劳动关系，应支付原告停工留薪期工资，故本院对原告的诉讼请求予以支持，对被告 请求在该时间前的难以支持。在2009年8月27日前，双方不存在解除或者终止劳动合同的情况，被告应给原告补缴综合保险。之后，被告不得与原告解除或者终止劳动 ...

，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足 ，故被告应按该金额进行补缴。 原告以被告未足额缴纳社会保险金为由提出终止劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿金，对此，本院认为，被告在原告工作期间已 ...

，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形，双方协商后终止劳动关系。被告无需支付原告2009年6月工资及缴纳社会保险费。 的陈述，原告向本院提供的再次鉴定结论书、一次性工伤补助协议、帮困基金会章程、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定， ，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金给原告，原告 ...

解除用工关系后，是否应支付杨某某赔偿金及自2009年4月起至劳动（聘用）合同书到期时（即2013年3月30日）止的工资损失。南洋化工机械公司基于借用 达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持，故杨某某自2001年4月至因达到法定退休年龄而终止劳动关系时止工作年限的 ...

元。 被告于2009年4月22日出具续签劳动合同的公告。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告签订劳动 劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准， ...