日的致函计算150万美元的年租金欠缺法律根据。在1996年12月20日，被申请人曾向申请人结算过截至1996年底的租金总额为人民币（略）元。 ②被申请人未 合同，其某些内容可以说能够符合合作经营性质，比如第10条规定：“本合同期满后，申请人保证将被申请人所提供的场所完好交还被申请人；申请人所购置的可以 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

下，分别于2002年5月4日、5月8日在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议，患病员工于2002年6月15日才签收当年4月份工资的事实有异议，其余事实无异议， ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。 用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...