；3月份正常工作时间144小时，平时延长工作时间32小时，双休日工作61小时，法定节假日工作18小时，调休8小时，当月领取工资3013元；4月份正常工作时间168 无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波某通信技术有限公司在判决 ...

工作，经常加班加点，节假日也不曾休息。请求撤销一审判决，发回重审或改判。 银座商城辩称，蔡某某要求的加班工资不合理，银座商城不应承担，且一审中银座商城已经 的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

出差时补助为60元/天（包括餐费、电话费），星期六、日加班司机补助50元/天，法定节假日出勤按100元/天支付司机加班费用；车辆运行路线和时间由乙方决定，甲方根据乙方 酌情调整为x元，原告超出部分诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十三条、第九十四条、第九十七 ...

支付原告2006年9月至2008年9月15日延时加班工资50,559.35元、法定节假日加班工资8,722.56元及25%的补偿金；四、被告支付原告2006年9月 ，由王某戊支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 第三人王 ...

支付原告2007年4月27日至2008年8月延时加班工资33,373.15元、法定节假日加班工资7,070.58元及25%的补偿金；四、被告支付原告2007年4月 ，由王某丁支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 第三人王 ...

的平时超时加班工资6000元、双休日加班工资2000元、法定节假日加班工资2000元。2010年6月28日该会裁决对原告的请求，不予支持。原告不服，诉至本院， ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告某（上海）道路运输有限公司应于 ...

原告带来重大经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26 ，被告双休日加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和 ...

2、支付2009年8月1日至2009年12月31日期间每周8小时的超时加某某以及法定节假日加某某共计5244元；3、支付经济补偿金1000元；4、支付代通金2000元； 四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某家具有限公司应于本 ...

资中有370元系被告发放的三天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告某电气（上海）有限公司于本判决生效 ...

劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。 对于争议1，原告与原单位解约前，与被告之间形成 虽否认原告2008年4月4日法定节假日工作，但其提供的考勤表明确载明是日原告出勤，故被告的主张本院不予采信，被告应按规定向原告支付是日加班工资。 根据 ...